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1、在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形式的演变，其中利润最大化价值观、管理价值观和社会互利价值观是典型的企业价值观，代表了西方企业在三个不同历史时期的基本信念和价值取向。

2、利润最大化价值是指企业的所有经营决策和行为都围绕着如何获取最大利润的标准来评价企业经营的好坏。

3、管理价值观是指在企业规模扩大、组织复杂、投资巨大、投资者分散的条件下，管理者受投资者委托从事经营管理时形成的价值观。总的来说，除了尽可能的为投资者盈利，我们还非常重视企业人员自我价值的实现。

4、企业社会互利价值观是20世纪70年代在西方社会出现的一种企业价值观。它要求在确定企业利润水平时，要兼顾员工、企业和社会的利益，不能有失偏颇。

5、当代企业的价值观最突出的特点之一就是以人为本，以关心和爱护人的人文思想为指导。以前企业文化也是把人才培养作为重要内容，但仅限于把人才培养作为一种手段。一些西方企业非常重视投资技术培训和员工技能培训，作为企业提高效率、获取更多利润的途径。这种做法，其实就是把人当工具。所谓培养人才，不过是提高工具的性能和效率。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的而不是简单的手段，这是企业价值观的根本转变。一个企业能否给员工提供一个适合人发展的良好环境，为人的发展创造一切可能的条件，是衡量一个当代企业是好是坏，是现金还是落后的根本标志。

6、德国思想家康德曾指出，经过各种冲突、牺牲、艰苦奋斗和复杂的长途跋涉，历史将指向一个充分发挥人的才能的美好社会。随着现代科学技术的发展，现代和21世纪文明的真正财富将越来越显示出人通过发挥主体的本质力量来支配客观世界。这就要求人的全面发展，研究人的全面发展，无论是对企业中的人，还是对整个社会，都具有重要的意义。

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